Сокращенный рабочий день и удлиненный отпуск: какие гарантии предусмотрены для работников с инвалидностью

Люди с ограниченными возможностями здоровья — это категория сотрудников с рядом определённых особенностей, которые обязан соблюдать работодатель.

Об этом сообщает пресс-служба Роструда.

Закон гарантирует работникам, имеющим инвалидность, что:

• их условия труда не ухудшают их положение по сравнению с другими работниками;
• им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели; распределение рабочего времени в неделю производится в зависимости от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом за лицами с инвалидностью все социальные права и льготы, а также заработная плата сохраняются в полном объеме;
• ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск им предоставляется в количестве 30 календарных дней;
• их труд за сокращенный рабочий день оплачивается как за полную продолжительность рабочего дня;
• направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в установленном порядке и только с согласия самого работника при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
• отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в количестве до 60 календарных дней в году.

Больше новостей — в Telegram-канале «Твой город»