В Минтруда разъяснили, включается ли время болезни в 2-недельный срок отработки перед увольнением
В Министерстве труда России рассказали, как поступать работнику, который заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, и необходимо ли ему дорабатывать 2 недели после выхода с больничного.
Об этом проинформировали в пресс-службе ведомства.
Там указали, что работник не обязан отрабатывать после выхода с больничного. Связано это с тем, что трудовой договор можно расторгать, предупредив работодателя письменно не позже, чем за 2 недели до последнего рабочего дня. Если же работодатель согласен, то трудовой договор даже возможно расторгнуть и до истечения 2 недель.
По истечении этого срока работодатель обязан уволить сотрудника, даже если в день увольнения он еще находится на больничном.
В то же время работодатель в день увольнения обязан выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также другие суммы, причитающиеся от компании.
Ранее в Социальном фонде РФ рассказали, кто в ЛНР имеет право на пенсию по потере кормильца.
***
Больше новостей — в Telegram-канале «Твой город»
Подписывайтесь на «959» в «Дзене». Cледите за главными новостями ЛНР в Telegram, «ВКонтакте», «Одноклассниках», а видео смотрите в RuTube и «VK Видео».