В Роструде рассказали, когда работодатель может перевести сотрудника на другую работу
Специалисты Роструда сообщили, при каких условиях работодатели имеют право переводить сотрудников на другую работу.
Об этом информирует пресс-служба ведомства.
Там уточнили, что перевод может иметь временный либо постоянный характер, на иную должность или в другой филиал, отдел, цех, участок, либо даже населенный пункт. С работником руководство заключает допсоглашение к трудовому договору, занося новые данные о работе в трудовую книжку.
В то же время работник должен быть согласен на перевод, а в другом случае он может быть переведен временно, на срок не больше месяца. Без согласия перевод возможен из-за ЧС, аварий и тому подобного.
Сотрудник может отказаться от перевода, если на новой должности будут обязанности работника с низкой квалификацией, такая работу противопоказана ему по состоянию здоровья, либо же там нарушаются требования охраны труда.
В случае, если работник отказался от перевода, который связан с переездом, то он может быть уволен с условием выплаты средней зарплаты за две недели.
Ранее в Минтруда рассказали, могут ли работники в ЛНР отказаться от перерыва, сократив рабочий день.
***
Больше новостей — в Telegram-канале «Твой город»
Подписывайтесь на «959» в «Дзене». Cледите за главными новостями ЛНР в Telegram, «ВКонтакте», «Одноклассниках», а видео смотрите в RuTube и «VK Видео».