В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией, а когда - нет: разъясняет Минтруд
Оплачиваемый отпуск обязан предоставляться работнику каждый год, и составлять 28 календарных дней. Однако в некоторых случаях работодатель может компенсировать денежные средства взамен отпуска.
Соответствующая информация опубликована в Телеграм-канале Министерства труда России.
В ведомстве указали, что по общим правилам невыплаченные отпускные работнику можно получить только при увольнении. Но сотрудник может также попросить выплатить средства за часть отпуска свыше 28 дней. Речь идет о дополнительном или удлиненном основном отпуске. При этом основной отпуск не может быть заменён деньгами.
Право на увеличенный отпуск, по статье 116 Трудового кодекса РФ, имеют:
- трудящиеся с ненормированным рабочим днем (не меньше трех календарных дней);
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;
- работники опасных, либо вредных производств (не менее семи дней).
Кому нельзя заменить отпуск денежной компенсацией?
По информации ведомства, не допускается замена компенсацией:
- ежегодного основного и допотпуска — беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
- ежегодного допотпуска — работникам на вредном производстве.
В то же время заменить денежной компенсацией основной отпуск тоже не получится. 28 дней законного отпуска вы либо обязаны отгулять, либо получить за него компенсацию при увольнении. В рабочий период работы брать денежные средства за неиспользованный основной отпуск не получится, ведь она будет расцениваться к нарушению трудового законодательства.
***
Больше новостей — в Telegram-канале «Твой город»
Подписывайтесь на «959» в «Дзене». Cледите за главными новостями ЛНР в Telegram, «ВКонтакте», «Одноклассниках», а видео смотрите в RuTube и «VK Видео».