Профсоюз угольщиков инициирует повышение зарплаты

Краснодонская территориальная организация профсоюза работников угольной промышленности – самая большая в Краснодоне. Она насчитывает почти девять тысяч человек. Все эти люди – угольщики, работники СП «Краснодонуголь». Соответственно, проблемы и заботы у них одинаковые. О том, чем жили работники угольного предприятия в 2018 году, как работала профсоюзная организация, рассказал ее председатель Геннадий Головяшкин

«ТГ»: Всех работников предприятия волнует вопрос Коллективного договора. Принят ли он? Выполняются ли его пункты, в частности, в вопросе соблюдения социальных гарантий?

- Коллективный договор был принят в 2016 году, в 2017 - пролонгирован. В настоящее время мы также готовимся к пролонгации Коллективного договора, но с внесением в него изменений и дополнений. Над ними работала специально созданная комиссия, которая в дополнениях постаралась максимально предусмотреть права и социальные гарантии для трудового коллектива.

Кроме того, профсоюз инициирует повышение заработной платы как минимум на 10%.

Что касается выполнения пунктов договора, то в них не только урегулированы, но и полностью выполняются основные социальные гарантии. Так, норма выдачи бытового топлива для работников и пенсионеров сохранена в полном объеме – 5,9 тонны. Предусмотрено финансирование празднования 8 Марта, Дня шахтера и др. Сохранена система премий сотрудников в зависимости от результатов, сохранены размеры надбавок за работу в ночное и вечернее время, работу в праздничные дни. Оплачиваются ходовые. Работники обеспечены транспортом для подвоза к месту работы и обратно. Кроме того, осуществляется организация летнего семейного отдыха.

«ТГ»: О летнем отдыхе хочется поговорить отдельно. Как было организовано оздоровление в 2018 году?

- В 2018 году оздоровление членов профсоюза проводилось по нескольким направлениям. Первое – в городе Анапа. Там отдохнули 342 члена ПРУП со своими семьями.

За счет профсоюзных взносов было организованно оздоровление членов профсоюза и их семей четырьмя крупными первичными организациями шахт в пос. Береговое под городом Феодосия. За сезон оздоровились 400 человек.

Еще одно направление – оздоровление в санаториях-профилакториях «Восточный» и «Молодогвардейский». С начала года, в том числе, с учетом летнего сезона в профилактории оздоровились 2525 членов профсоюза, в том числе 425 детей. Также отдыхали на турбазах, расположенных на берегу Донца.

Совместно с Федерацией профсоюзов и администрацией СП «Краснодонуголь» провели большую работу в вопросе восстановления детского оздоровительного лагеря «Молодая гвардия». К сожалению, в этом году осуществить планы не удалось – до сих пор не решен вопрос балансодержателя лагеря. Несмотря на то, что проблема озвучивалась на всех уровнях, в том числе при Главе Республики, вопрос до сих пор остается открытым. Тем не менее, открытие лагеря стоит в планах на 2019 год, и мы все надеемся, что следующим летом дети наших членов профсоюза смогут оздоравливаться недалеко от дома. К тому же есть понимание и поддержка со стороны ЗАО «Внешторгсервис». Как социально ответственная компания, они готовы выделить необходимые средства на восстановление и запуск лагеря. Что касается лета-2018, то детское оздоровление проводилось в лагере «Королевские скалы». За три потока отдохнули 248 детей.

«ТГ»: С какими проблемами чаще всего приходили в профсоюз шахтеры? Какие вопросы сегодня волнуют людей?

- Большинство обращений касались низкого уровня заработной платы, обеспечения средствами индивидуальной защиты, оздоровления. Много было обращений о предоставлении материальной помощи, о расчете и подтверждении льготного стажа, компенсации за неиспользованный уголь, выплаты пособий и т.д.

На основании обращений специалистами организации составлялись письма в адрес руководителей ЗАО «Внешторгсервис», руководителя СП «Краснодонуголь» и Фондов.

В ЗАО «ВТС» были направлены письма с требованием обеспечить предприятие в полном объеме СИЗ, ТМЦ, топливом. Также среди требований были: пересмотр уровня заработной платы, качество транспорта, доставляющего работников предприятия на работу, выплата компенсации за неиспользованный уголь и другое.

Внутри предприятия решались бытовые вопросы, такие как подвоз воды на производственное подразделение «Краснодонпогрузтранс», обеспечение питьевой водой ш/у «Самсоновское-Западное», ш/у им. Н.П.Баракова.

Кроме того, по обращениям профсоюза решались вопросы движения рабочих автобусов, пересматривались графики и маршруты движения.

То, что трудно решить внутри предприятия, а также требует внешнего вмешательства, озвучивается на заседаниях президиума Федерации профсоюзов, на встречах с Главой ЛНР Леонидом Пасечником и первыми руководителями ЗАО «Внешторгсервис» в Москве.

Результатом этих встреч, в том числе, является стабильная выплата заработной платы без задержек, выплата премии работникам предприятия, возможность проведения культурно-массовых мероприятий.

«ТГ»: Как на сегодняшний день обстоят дела с обеспечением работников предприятия средствами индивидуальной защиты? Многие жалуются, что покупать СИЗы приходится на рынке.

- Действительно, такая проблема существует. СИЗы поступают в недостаточном количестве. И эти вопросы также постоянно озвучиваются на всех уровнях.

Мало того, технический инспектор, который регулярно принимает участие во входном контроле СИЗ, неоднократно отбраковывал поступающую продукцию. Например, сапоги. В сентябре на склад поступили 793 пары сапог, из которых 36 оказались левоногими. То же самое с респираторами. Партию в количестве тысячи штук забраковали, так как средства защиты не отвечали стандартам.

Год был непростым, но стабильным. Простоев не было. Благодаря совместной работе администрации ЗАО «Внешторгсервис» и руководителей Республики, удалось запустить Алчевский меткомбинат, для которого «Краснодонуголь» является основным поставщиком продукции. Учитывая спрос на краснодонские угли, большую часть месяцев 2018 года наше предприятие работало с выполнением производственного плана, что позволяло выплачивать премию работникам. А что волнует, в первую очередь, трудовой коллектив? Конечно, стабильная выплата заработной платы, социальный пакет и уверенность в завтрашнем дне. Именно в направлении социально-экономической защиты трудящихся работала наша организация в тесной связке с администрацией СП «Краснодонуголь» на протяжении всего 2018 года.

«ТГ»: Проводится ли сейчас аттестация рабочих мест?

- Да, проводится, хотя тоже есть немало проблем в этом вопросе. Но учитывая актуальность проведения оценки условий труда, специалистами теркома совместно с инспекцией по труду Федерации профсоюзов ведется большая работа в данном направлении.

«ТГ»: Еще одно направление деятельности профсоюза – организация культурных и спортивных мероприятий…

- Как говорится, не только работой и проблемами живет человек. Очень важно организовывать качественный досуг, тогда и работать легче, и настроение у людей поднимается.

В 2018 году мы отпраздновали несколько юбилеев. В апреле ГОФ «Самсоновская» отметила 50-летие с момента ввода в эксплуатацию. В мае лечебно-диагностическому центру «Ультрамед» исполнилось 25 лет. В июне 50-летие отметил профилакторий «Восточный». Подготовкой и проведением мероприятий занималась наша организация.

Также Терком принимает самое активное участие в общегородских мероприятиях: «Проводы Масленицы-2018», День города, День народного единства и др.

Большое внимание мы уделяем молодежи и спорту. В частности, команда КВН «Все свои», которая представляет СП «Краснодонуголь», принимала участие во всех фестивалях и играх, на которые их приглашали.

Ежемесячно проводятся соревнования среди команд СП «Краснодонуголь» по самым разным видам спорта. Все победители соревнований награждаются грамотами, кубками и денежными призами.

Футбольная команда СП «Краснодонуголь» продолжает показывать отличные результаты. Футболисты приняли участие в играх на Кубок луганского футбольного союза и заняли первое место, также участвовали в чемпионате ЛНР по футболу, где заняли второе место и выиграли кубок «Молодой гвардии».

Члены профсоюза принимали активное участие в праздновании 1 Мая. Делегация из 250 человек посетила мероприятия в столице Республики. Более 300 человек приняли участие в праздничных мероприятиях в Краснодоне. В этот день подарком от профсоюзной организации и администрации «Краснодонугля» всем краснодонским детям стала детская площадка в парке. Мы принимали участие в ВДНХ-2018, где достойно представили предприятие. Накануне Дня шахтера провели концертные программы с участием артистов Украинского музыкально-драматического театра.

1 сентября профактив посетил торжественные линейки, посвященные Дню знаний. В День народного единства организовали праздничные колонны и приняли участие в торжественном шествии. Кроме того, возили людей в цирк, театр, на концерты.

«ТГ»: Как ни крути, а многим важны именно материальные блага. Могут ли члены профсоюза обратиться за помощью?

- Да, конечно, могут. Ни одно обращение, касающееся сложной операции или тяжелой болезни, не осталось без решения. По всем заявлениям выделялась материальная помощь в различных размерах. Кроме того, материальную помощь профкомы выделяют на рождение ребенка, погребение, юбилейные даты от 40 лет, на оздоровление, в связи с бракосочетанием, чрезвычайными обстоятельствами, тяжелым материальным положением. Также помощь на 1 сентября получили все члены профсоюза, дети которых пошли в первый класс.

К празднику 8 Марта все женщины получили денежные выплаты и сладкие наборы. На День шахтера всем членам профсоюза выдали премию.

Все награды мы также сопровождаем денежными выплатами.

Благодаря работе с фондом «Милосердие», девять членов профсоюза получили материальную помощь от этой организации. Размер помощи составил от 10 до 60 тысяч рублей.

Четыре члена профсоюза приняли участие в конкурсе, посвященном Дню шахтера, и одержали победу. Награду получили все четверо - по 70 тысяч рублей каждый.

Считаю, что уходящий год был крайне не простым, но в меру своих возможностей Терком справился с возложенными на него задачами удовлетворительно. Мы не допустили сокращения рабочих мест – наоборот, идет прием на предприятие, сохранили все социальные объекты, организовывали досуг и оздоровление.

Нам многое предстоит еще сделать. И, я уверен - мы справимся. Команда у нас работоспособная, настроены оптимистично. Желаю такого же настроения всем работникам СП «Краснодонуголь» и всем жителям Краснодона. Главное, чтобы был мир, а с остальным мы справимся.

Екатерина Незнанская